在宅と出社どっちがいい？働き方の満足度が明らかに
2026-04-10 09:00:00
三幸エステート株式会社が一都三県のオフィスワーカー3,000人を対象に実施したアンケート調査「オフィスユーザーレポート」が公開されました。
本調査では、働き方の柔軟性や出社頻度がオフィス環境満足度にどのような影響を与えるか、さらに世代・性別による傾向や通勤時間の影響についても詳細なデータが明らかになっています。
時代が求める柔軟な働き方の現状と今後のオフィスづくりのヒントをまとめます。
柔軟な出社頻度がオフィス満足度のカギ
三幸エステートの調査によれば、「週1～3日出社」という柔軟な働き方をしているオフィスワーカーほど、オフィス環境に対する満足度が高いという傾向がみられました。
一方で、完全リモートワーク（一度もオフィスに出社しない勤務形態）では、満足度に個人差が大きく、全体的には安定しないことが示されています。
特にオフィス勤務とリモート勤務をバランスよく組み合わせることが、心理的な満足度向上のポイントとなっているようです。
現状の出社理由と理想の働き方のギャップ
多くの人が「業務内容」「会社規定による義務」「利用機器や資料のため」といった理由から、やむなくオフィスに出社しているという結果が出ました。
理想とする出社頻度との乖離が大きく、もっと柔軟に働きたいというニーズが強いことがうかがえます。
このグラフにも表れているように、会社側の規定や必要機器・資料へのアクセスが、依然として「仕方なく出社」の大きな理由となっています。
世代・性別による希望・実態の乖離と子育て世代のニーズ
男女別・年代別で見ると、女性20代～50代、男性30代～40代では出社頻度を減らしたい意向が強いことがわかりました。
特に子育て世代にとっては、より柔軟で選択肢の多い働き方が求められています。
会社としても、多様化するワークスタイルニーズに応える環境整備が必要といえるでしょう。
通勤時間とオフィス満足度の関係性
調査では通勤時間が長くなるほどオフィス環境に対する不満が高まるという結果も出ています。
特に「片道45分以上」の通勤者の不満度は顕著でした。
しかし、出社頻度が少なければ通勤負担は相当軽減され、不満も和らぐ傾向にあることが分かります。
今後求められるオフィスと働き方とは
本調査では、今後は「自発的に出社したくなるオフィス」の作りが今以上に重要だとされています。
アナリスト視点からも「主体的に働き方を選べる環境」「出社の必然性を高めるコミュニケーションやクリエイティブな場の提供」が今後のオフィス戦略のカギとされています。
まとめ
三幸エステートの働き方に関する大規模調査からは、柔軟な出社スタイルへの高いニーズや、出社義務・通勤負担の心理的不満が明らかになりました。
今後のオフィス戦略には、ライフスタイルや個人の希望を尊重した柔軟な働き方環境の整備と、自発的に出社したくなる空間づくりが不可欠です。
自身に合った理想のワークスタイルを叶えるため、各企業のオフィス戦略や働き方改革に注目し、定期的に情報をキャッチアップすることが大切です。
※本記事はPR TIMESのリリースを元にAIが執筆しています。
情報提供元： PR TIMES
