生成AIで働きやすくなる？管理職1000人調査の結果
2026-03-20 15:00:00
株式会社NEWONEが運営する「推せる職場ラボ」は、生成AIの急速な普及と管理職の働きやすさ・働きがいの関係性について、最新のアンケート調査を実施しました。
全国の管理職1,000名を対象に行われた今回の調査では、AIの導入によって生まれる業務効率化や意思決定のスピード向上といったポジティブな変化だけでなく、新たに浮上する課題や世代間の認識ギャップについても詳しく分析されています。
調査レポートは現在、前編・後編の2回に分けて公開中。
AI時代におけるマネジメントの変化や、これからの管理職の役割を考えるうえで参考になる内容となっています。
AIの職場導入やマネジメントの進化に関心がある方は、ぜひチェックしてみてください。
生成AI利用頻度と働きやすさ・働きがいの関係性
調査によると、生成AIの活用による「働きやすさ」の向上は週1日程度の利用から半数以上が実感。
一方で、「働きがい」の向上には週2〜3日以上の高頻度利用が必要であることが分かりました。
業務効率だけでなくモチベーションやワークエンゲージメント向上にも直接つながる利用頻度の基準が明らかになりました。
若手管理職とベテラン層の活用状況と意識格差
調査では、特に若手管理職（～40代）の7割以上が週2〜3日以上の高頻度でAIを活用している一方、50代以上の活用率はやや低めでした。
加えて、「働きがい」の実感度については、若手管理職が50代層の1.7倍という大きな差が見られました。
世代ごとにAI活用への受け止め方や得られる価値の相違が目立っています。
AI普及の裏側に潜む不安とストレス
生成AIを積極的に活用している管理職ほど「不安」を感じる割合が増加。
高頻度利用層では72%が何らかのストレスを訴えています。
主な懸念は、AIがもたらす情報の正確性への疑念、部下の思考力低下、コンプライアンスリスクなど、デジタル化の進展と伴う新たな組織課題も浮かび上がりました。
未来の管理職像—人間ならではのマネジメントへの期待
本調査では、約半数の管理職が「人間ならではのマネジメント」に今後注力すべきと予見しています。
AIでは代替不可能なコミュニケーション力やチームの人間関係構築など、これからの管理職に求められる役割の変化が浮き彫りとなっています。
まとめ
本レポートは、生成AIが働く現場にもたらす変化と多様な影響、そして管理職が直面するチャンスとリスクを客観的に明らかにしています。
最新の調査だからこそ、自社や自分のキャリア形成に役立つ知見やベンチマークをリアルタイムで得られる点が大きな魅力です。
生成AI導入やマネジメント改革を進めたい方は、ぜひレポートをチェックし、自分の職場課題の把握や今後のアクションにつなげてみてください。
※本記事はPR TIMESのリリースを元にE START AIライターが執筆しています。
情報提供元： PR TIMES
