転勤はイヤ？20代女性で強まる忌避傾向
2026-03-20 13:00:00
株式会社マイナビは、「マイナビ 転勤と転職に関する調査レポート2026年」を公開しました。
20代～40代を中心とする現役世代の転職希望者にフォーカスしたこの調査は、転勤制度や転職選択の価値観における最新トレンドを明らかにしています。
特に若年層や女性における「転勤忌避」の意識、企業側の施策現状も詳しくまとめられ、今後のキャリア選択や企業施策のヒントとなる内容です。
約7割が「転勤あり企業では働きたくない」と回答
調査対象となった転職希望の正社員のうち、68.8%が「転勤のある会社で働きたくない」と答え、前年よりも3.5ポイント増加しました。
特に20代（76.0%）や女性（84.0%）で転勤への忌避感が際立っています。
全体的なトレンドとして、安定した住環境やライフスタイルの継続を重視する傾向が強まっています。
転勤を希望しない層の特徴――特に20代・女性が多数派
男女・年代別に見ると、女性全体では84%が転勤制度を持つ企業を希望しないと回答し、特に20代女性の比率が高くなっています。
この傾向は将来的なキャリアや家庭といったライフイベントの両立志向や、居住の自由度を重視する意識が背景にあります。
転勤を嫌う理由のトップは「転居コスト」
転勤忌避の理由として最も多く挙げられたのは「転居にお金がかかること」です。
特に20代では経済的な不安が強く反映され、引越し費用・新生活準備への負担感が際立っています。
また、「転居作業が面倒」「家族と離れること」といった生活面での負担も顕著です。
転勤受け入れの条件は？
転勤を受け入れる条件として多くの回答者が挙げたのが「給料を増やすこと」「手当に充実」「引越費用の全額支給」など金銭的な対価です。
それにより生活の保障や環境変化への納得感を求めています。
企業は施策の見直しにより、転勤者の心理的ハードルを下げる手がかりとなります。
転職理由や就業先選定でも転勤有無を重視
就業先選定や転職活動時も「転勤の有無」を非常に重視する傾向があります。
特に20代・30代では「転勤を避けるための転職」というモチベーションが高く、施策の明確化が企業選びの大きなポイントとなっています。
企業も転勤関連施策を拡充中
転勤制度を導入する企業側の理由は「人員調整」「事業所間の交流」「従業員の成長」など多様です。
企業の約7割が社員に転勤可能性を持たせている一方で、その範囲・頻度に制限を設ける見直しも進んでいます。
現在、企業が力を入れている施策は「リモートワーク導入（53.8%）」「転居費用支援（42.6%）」「転勤先の選択制度（42.3%）」が上位に挙げられます。
社員エンゲージメントや採用力強化を鑑みて、多様な働き方支援が拡充されつつあります。
まとめ
今回の「マイナビ 転勤と転職に関する調査2026」では、転勤に対する若年層や女性の抵抗感、企業の柔軟な施策拡大トレンドが明確になりました。
今後転職や就業先選択を目指す皆さんは、「転勤制度の有無」「転勤時のサポート体制」を確認し、自分自身にとって最適な働き方を選ぶための判断材料とすることが重要です。
企業側には社員視点での制度設計や説明責任が求められるため、働く側・採用側ともに時代に合わせた対応が欠かせません。
最新の転職市場トレンドを押さえ、キャリアの選択肢を広げていきましょう。
※本記事はPR TIMESのリリースを元にE START AIライターが執筆しています。
情報提供元： PR TIMES
